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科研相關績效考核評價中，根據崗位特點分類設置評價指標，對履行崗位職責、參與的科研工作、發(fā)表的高水平論文、成果轉化成效等情況均作為貢獻予以認可，避免僅以有署名的成果作為考核評價依據，避免簡單強調成果轉化
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是否屬于上班途中。 首先，王志國主張其分管的質量部于2018年4月7日已開工，其須對當日工作開展情況進行檢查監(jiān)督，故其返回萬州是為當日履行崗位職責，但其提供的證據不足以證明該主張，且在工傷認定階段其亦
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作時間和工作崗位”。相對于“工作場所”而言，“工作崗位”強調更多的不是工作的處所和位置，而是履行崗位職責、工作任務。井鵬乘車返回工作區(qū)域就是為了完成當天工作任務，應當屬于第十五條規(guī)定的“工作時間和工作
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全意識淡薄，落實作業(yè)標準不徹底，不按規(guī)定履行崗位職責。二是作業(yè)負責人不按既有方案指揮作業(yè)，違章臨時變更方案、調換防護和帶班人員。三是非正常應急處置不到位，在搗固穩(wěn)定車發(fā)生故障，組織轉場跨線作業(yè)時，沒有
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全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監(jiān)管力度。要完善人才稱號退出機制，對不能按相關規(guī)定或合同約定履行崗位職責的，解約退出并不再提供計劃支持；對有違反師德師風等違法違規(guī)行為的，強制退出并
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維護學校的辦學質量與聲譽。發(fā)布《關于加強北京大學非學歷繼續(xù)教育工作人員人事管理的通知》，要求各辦學單位分管領導切實履行崗位職責，非學歷繼續(xù)教育工作人員須為北京大學全職工作人員并在繼續(xù)教育部備案。同時
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出的科研人員，營造鼓勵探索、激勵創(chuàng)新的社會氛圍。 二、推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制 （一）逐步提高科研人員收入水平。在保障基本工資水平正常增長的基礎上，逐步提高體現(xiàn)科研人員履行崗位職責、承擔
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告處分。 劉匯作為岳麓區(qū)區(qū)委副書記、區(qū)長，主持岳麓區(qū)政府全面工作，未認真履行崗位職責，對轄區(qū)內職能部門和管理單位履職情況督促檢查不到位，較長時間內沒有理順、明晰項目指揮部職能職責，導致項目指揮部工作開
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