去行政化

連載｜復(fù)盤海航重整6：海航教訓(xùn)與重整經(jīng)驗(yàn)（完）: 、行政化的關(guān)系。法治化是指不能突破政策紅線，要同股同權(quán)，同債同權(quán)；市場化是弄清楚在哪些框架下是可談的，比如留債多少，評(píng)估價(jià)值多少；行政化是要在實(shí)體事務(wù)里盡量去行政化，要把握企業(yè)自救與政府施救的邊界，政

發(fā)布時(shí)間：2023-01-19: 評(píng)論(13)

套人馬的組織架構(gòu)，足管中心已于2016年2月24日撤銷，曾被認(rèn)為是中國足球管理“去行政化”方面邁出的實(shí)質(zhì)性一步，其后中國足協(xié)以獨(dú)立社團(tuán)法人的身份對(duì)中國足球各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理。值得注意的是，調(diào)查劉奕

熱評(píng)：

: 炫酷小拽拽（湖北）242天10小時(shí)9分38秒前

從不擔(dān)心，中超踢假球！反而擔(dān)心中超踢的是真球

: 財(cái)新網(wǎng)友lXsAnp（廣東）268天7小時(shí)3分9秒前

文化公司的人能進(jìn)執(zhí)委會(huì)且當(dāng)天出任實(shí)權(quán)秘書長，這運(yùn)作真是嘖嘖嘖

: 丁滿（山東）268天8小時(shí)58分49秒前

留給中國足球的時(shí)間不多了。

社論｜抗疫呼喚深化醫(yī)改

發(fā)布時(shí)間：2023-01-14: 評(píng)論(35)

反復(fù)。政府作為出資人，又負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，這與公立醫(yī)院的自主權(quán)如何協(xié)調(diào)，無疑是體制改革的難點(diǎn)。2022年8月，海南省出臺(tái)的《推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》明確提及，推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化改革，取消公立醫(yī)院

熱評(píng)：

: 財(cái)新網(wǎng)友nOhBec（廣東）264天19小時(shí)7分46秒前

2022年醫(yī)護(hù)人員收入不減少才是對(duì)醫(yī)護(hù)人員巨大付出和犧牲的最好慰藉。

: 浪勒個(gè)涼（內(nèi)網(wǎng)IP）266天14小時(shí)55分42秒前

醫(yī)改的靈魂是醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保協(xié)同發(fā)展和治理?；鶎俞t(yī)療資源薄弱，醫(yī)院行政管理體制僵化，人才激勵(lì)機(jī)制不足。1.引入社會(huì)醫(yī)療資源，政策鼓勵(lì)醫(yī)生開辦私人診所。2.醫(yī)療體制去行政化改革，改變醫(yī)療體系的補(bǔ)償機(jī)制；取消公立醫(yī)院行政級(jí)別，確保自主經(jīng)營權(quán)；管理辦事分離，政府領(lǐng)導(dǎo)不兼任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。3.改善人才激勵(lì)機(jī)制，工資福利。

: 財(cái)新網(wǎng)友XB0hE8（上海）270天14小時(shí)8分4秒前

瞎扯，醫(yī)療事業(yè)的主體必須堅(jiān)持非盈利，現(xiàn)階段哪有非盈利性社會(huì)資本？

人事觀察｜擔(dān)任人社部長五個(gè)月 “65后”周祖翼履新福建省委書記

發(fā)布時(shí)間：2022-11-13: 評(píng)論(7)

的干部選拔制度決定的，“如果對(duì)這塊進(jìn)行改革，干部選拔任用制度也要相應(yīng)調(diào)整”。“目前這種制度架構(gòu)下，高校如果沒有級(jí)別的話，和地方干部的交流，和企業(yè)的交流會(huì)是個(gè)問題。高校去行政化需要更高層次的制度設(shè)計(jì)

熱評(píng)：

: 時(shí)尚圈（廣東）336天8小時(shí)39分14秒前

是吧

: Dream天藍(lán)地綠（廣東）336天9小時(shí)54分48秒前

應(yīng)是最后一批4年制中學(xué)生了。

: 澄雨（福建）336天13小時(shí)44分55秒前

所以能在同濟(jì)這個(gè)985站穩(wěn)嘛

貨幣的時(shí)間價(jià)值：現(xiàn)代中央銀行存在性的一個(gè)理論視角

發(fā)布時(shí)間：2022-05-07: 評(píng)論(0)

性流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)化解職能（如美國聯(lián)邦儲(chǔ)備體系），還看到了貨幣發(fā)行超越國家主權(quán)（當(dāng)然不是哈耶克強(qiáng)調(diào)的去行政化）的制度設(shè)計(jì)（如歐洲中央銀行）。縱觀歷史，我們總結(jié)的一條基本脈絡(luò)是：中央銀行的成長，是貨幣供給脫離

熱評(píng)：

人事觀察｜“65后”周祖翼任人社部黨組書記

發(fā)布時(shí)間：2022-05-07: 評(píng)論(1)

部選拔任用制度也要相應(yīng)調(diào)整”?！澳壳斑@種制度架構(gòu)下，高校如果沒有級(jí)別的話，和地方干部的交流，和企業(yè)的交流會(huì)是個(gè)問題。高校去行政化需要更高層次的制度設(shè)計(jì)?！?中共十八大后，周祖翼告別教育界轉(zhuǎn)向官場

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: CaptainEarth（上海）526天19小時(shí)22分47秒前

“瑞士訪學(xué)”

湯維建委員：改革和完善法院副卷制度

發(fā)布時(shí)間：2022-03-08: 評(píng)論(0)

行政化的“證明書”。司法去行政化改革是司法改革的主要議題之一，包括外部行政化和內(nèi)部行政化，而副卷制度的存在本身就表明中國司法去行政化<...

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國家管網(wǎng)集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整服務(wù)市場化戰(zhàn)略

發(fā)布時(shí)間：2021-09-02: 評(píng)論(0)

、財(cái)務(wù)部。集團(tuán)辦公室未更名?？偛繂卧O(shè)的紀(jì)檢監(jiān)察組保持不變。國家管網(wǎng)集團(tuán)投運(yùn)之初，即提出構(gòu)建“戰(zhàn)略偏運(yùn)營型”的管控模式，要求總部機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡，管理去行政化，組織結(jié)構(gòu)扁平化，決策權(quán)力下沉。市場化戰(zhàn)略

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義利之辨，三次分配如何助力共同富裕？

發(fā)布時(shí)間：2021-08-24: 評(píng)論(0)

來引導(dǎo)公益事業(yè)發(fā)展。而公益事業(yè)和組織的運(yùn)行則需要盡可能的去行政化，用市場化的公開透明和科學(xué)效率來促進(jìn)公益事業(yè)相關(guān)機(jī)制的完善和運(yùn)行的規(guī)范。 ? 公益是以公益人、社會(huì)人為假設(shè)前提，而市場和商業(yè)則是以經(jīng)濟(jì)人

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