薪酬制度改革

【周末深閱讀】醫(yī)藥反腐進(jìn)行時(shí)：治標(biāo)同時(shí)如何治本？: 準(zhǔn)，仍有模糊地帶。更關(guān)鍵的問題在于，醫(yī)藥腐敗究竟緣何產(chǎn)生？腐敗的背后，醫(yī)療體系與醫(yī)務(wù)人員面臨的經(jīng)濟(jì)壓力客觀存在：公立醫(yī)院如何在公益性為導(dǎo)向的改革中自負(fù)盈虧，醫(yī)生如何在遲滯的薪酬制度改革下保持積極性

發(fā)布時(shí)間：2023-08-11: 評(píng)論(62)

院如何在公益性為導(dǎo)向的改革中自負(fù)盈虧，醫(yī)生如何在遲滯的薪酬制度改革下保持積極性——其中制度根源還需直面。對(duì)于防范醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗，急風(fēng)暴雨之后，須建立長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“標(biāo)本兼治”，這有待法治化的進(jìn)一步探索

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: 財(cái)新網(wǎng)友RnPxSs（陜西）13天9小時(shí)31分40秒前

醫(yī)療反腐要循序漸進(jìn)，中國(guó)的醫(yī)生太辛苦了

: 柳彥濤（河南）15天21小時(shí)34分55秒前

如果你能接受以前的醫(yī)療水平和死亡率，你大可以不去醫(yī)院看病，還去衛(wèi)生室。

: 言聲樂（山東）16天3小時(shí)20分16秒前

創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓醫(yī)生通過勞動(dòng)獲得體面的報(bào)酬…

一周要聞精選（2023.7.10-7.14）

發(fā)布時(shí)間：2023-07-14: 評(píng)論(1)

任24小時(shí)兵變上海報(bào)業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理程峰被查此前曾在上海外經(jīng)貿(mào)委和當(dāng)?shù)貒?guó)企任職，2013年10月出任上海報(bào)業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理至今。高?？蒲性核?font color=red>薪酬制度改革試點(diǎn)將啟動(dòng) 向兩類人傾斜會(huì)議強(qiáng)調(diào)，薪酬分配要

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: 東來(lái)東往74j（江蘇）92天19小時(shí)15分52秒前

一周看點(diǎn)

高?？蒲性核匠曛贫雀母镌圏c(diǎn)將啟動(dòng) 向兩類人傾斜

發(fā)布時(shí)間：2023-07-13: 評(píng)論(9)

【財(cái)新網(wǎng)】高等院校及科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)意見獲批，強(qiáng)調(diào)薪酬分配向基礎(chǔ)前沿研究人員等傾斜。中央全面深化改革委員會(huì)第二次會(huì)議（下稱“深改委會(huì)議”）7月11日審議通過了《關(guān)于高等學(xué)校、科研院所薪<...

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: 新知進(jìn)化論（浙江）92天21小時(shí)6分25秒前

芯片騙補(bǔ)發(fā)財(cái)了一部分人，兩年三萬(wàn)家芯片公司注銷，只有有關(guān)系的才能拿到

: 財(cái)新網(wǎng)友YGsWPP（浙江）94天20小時(shí)38分38秒前

高校院所的薪酬分配最后由誰(shuí)來(lái)定？刀會(huì)砍到自己身上嗎……只會(huì)造更大的不均，“?！眰冺?xiàng)目和工資更上一層樓

: 財(cái)新網(wǎng)友0Yv（美國(guó)）94天21小時(shí)41分16秒前

最終只會(huì)向一類人傾斜，社會(huì)人都知道

習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第二次會(huì)議

發(fā)布時(shí)間：2023-07-11: 評(píng)論(0)

局的意見》、《深化農(nóng)村改革實(shí)施方案》、《關(guān)于推動(dòng)能耗雙控逐步轉(zhuǎn)向碳排放雙控的意見》、《關(guān)于高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步深化石油天然氣市場(chǎng)體系改革提升國(guó)家油氣安全保障能力的實(shí)

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關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步改善護(hù)理服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）的通知

發(fā)布時(shí)間：2023-06-20: 評(píng)論(0)

落實(shí)護(hù)理服務(wù)價(jià)格調(diào)整有關(guān)政策要求，逐步理順護(hù)理服務(wù)比價(jià)關(guān)系，體現(xiàn)護(hù)士技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值。持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，合理確定護(hù)士薪酬水平。（二十三）加大宣傳引導(dǎo)。衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療

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國(guó)泰君安2022年利潤(rùn)下滑逾兩成投行業(yè)務(wù)一枝獨(dú)秀

發(fā)布時(shí)間：2023-03-30: 評(píng)論(0)

會(huì)副主席按照上海市《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》（下稱《意見》）和上級(jí)主管部門的有關(guān)工作要求，自2015起薪酬結(jié)構(gòu)和水平按《意見》規(guī)定執(zhí)行。公司全薪履職的職業(yè)經(jīng)理人、董事會(huì)秘書及高級(jí)管

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中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的意見》

發(fā)布時(shí)間：2023-03-23: 評(píng)論(0)

革，以品德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)放在人才評(píng)價(jià)首位。（四）深化薪酬制度改革。落實(shí)“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要

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怎樣偽造醫(yī)師考試資格｜編輯薦讀

發(fā)布時(shí)間：2022-12-31: 評(píng)論(9)

，人社部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，意味著公立醫(yī)院薪酬改革將在全國(guó)層面推開。2022年7月，國(guó)家醫(yī)保局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理工作的通知》，其中強(qiáng)調(diào)對(duì)醫(yī)生技

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