發(fā)布時(shí)間：2022-01-29

評(píng)論(1)

此考察壟斷的收入分配效應(yīng)。由壟斷產(chǎn)品高價(jià)導(dǎo)致的收入轉(zhuǎn)移有三個(gè)去向：超額利潤(rùn)（包括福利凈損失）、壟斷行業(yè)從業(yè)人員的高收入和其他成本（如壟斷企業(yè)高管在職消費(fèi)和企業(yè)的高福利）。由于數(shù)據(jù)的限制，本文僅估計(jì)前兩

發(fā)布時(shí)間：2022-01-12

評(píng)論(0)

平臺(tái)來說，決定營(yíng)業(yè)收入的用戶日活量（DAU）是一個(gè)行業(yè)內(nèi)企業(yè)都可以測(cè)度和證實(shí)的數(shù)字，但是它帶來的收益卻很難向外界證實(shí)，也無法轉(zhuǎn)移。在這個(gè)意義上，用戶日活量類似于企業(yè)經(jīng)理人的在職消費(fèi)、職業(yè)聲譽(yù)、人力資本

發(fā)布時(shí)間：2022-01-07

評(píng)論(0)

高價(jià)導(dǎo)致的收入轉(zhuǎn)移有三個(gè)去向：超額利潤(rùn)（包括福利凈損失）、壟斷行業(yè)從業(yè)人員的高收入和其他成本（如壟斷企業(yè)高管在職消費(fèi)和企業(yè)的高福利）。由于數(shù)據(jù)的限制，本文僅估計(jì)前兩項(xiàng)。將上述壟斷總成本在家庭間分?jǐn)傊?

發(fā)布時(shí)間：2022-01-05

評(píng)論(0)

測(cè)度和證實(shí)的數(shù)字，但是它帶來的收益卻很難向外界證實(shí)，也無法轉(zhuǎn)移。在這個(gè)意義上，用戶日活量類似于企業(yè)經(jīng)理人的在職消費(fèi)、職業(yè)聲譽(yù)、人力資本積累等私人收益，是一種不可證實(shí)、不可轉(zhuǎn)移的變量。 第二，在內(nèi)容方面

發(fā)布時(shí)間：2021-11-06

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工任職有期限，在任職期滿后，通常會(huì)回到原籍國(guó)重新尋找工作。此時(shí)，他們需要考慮與原籍國(guó)建立良好的關(guān)系，來為下一步求職做準(zhǔn)備。雖然國(guó)際組織職員要保持獨(dú)立性，但存在職員發(fā)展自身偏好的可能。第三，在職消費(fèi)與個(gè)

發(fā)布時(shí)間：2019-06-20

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的福利，企業(yè)家天天上電視講情懷，要么是腐敗帶來的不當(dāng)在職消費(fèi)，要么就是企業(yè)刻意營(yíng)造出的“不差錢”幻覺。

發(fā)布時(shí)間：2017-10-03

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所創(chuàng)造的財(cái)富。另一方面，當(dāng)他增加在職消費(fèi)時(shí),他卻只用承擔(dān)在職消費(fèi)的95%的成本就能享受全部的收益。隨著經(jīng)理人持有股份的減...

發(fā)布時(shí)間：2017-05-23

評(píng)論(0)

層在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部資源的配置，管理企業(yè)各項(xiàng)支出，可能通過在職消費(fèi)等方式，獲取除工資報(bào)酬外的收益，對(duì)股東利益造成潛在損失。通過發(fā)放現(xiàn)金股息，將剩余現(xiàn)金流量以股利的形式發(fā)放給股東，可以降低經(jīng)營(yíng)者浪