【財(cái)新網(wǎng)】證監(jiān)會(huì)修訂后的《上市公司治理準(zhǔn)則》（下稱《準(zhǔn)則》）自2026年1月1日施行。依據(jù)新規(guī)，行業(yè)周期性特征明顯的上市公司，可以將董事、高級管理人員平均績效薪酬與業(yè)績周期掛鉤。

　　5月8日晚間，萬科集團(tuán)（000002.SZ/02202.HK，下稱“萬科”）發(fā)布更新后的董事及高管人員薪酬管理制度。該公司據(jù)《準(zhǔn)則》提出，建立薪酬與公司業(yè)績的緊密聯(lián)動(dòng)機(jī)制。當(dāng)公司業(yè)績由盈轉(zhuǎn)虧或虧損擴(kuò)大時(shí)，董事及高管人員的平均績效薪酬原則上相應(yīng)下調(diào)。